سلم الرواتب الجديد للمستخدمين 1446، الرواتب هي من الأمور المهمة التي يهتم بها عدد كبير من العاملين بعد شهر كامل من التعب بالوظيفة، حيث هي التي تقوم بتشجيع الأفراد على الاستمرار بالعمل، فيقوم الكثير من المستخدمين بالبحث عن الجدول الخاص بالرواتب الخاصة بهم التي قام الوزارة بالسعودية بعمله، حتى تسهل عليهم معرفة قيمة الراتب وأيضا المكافآت التي يتم اعطاءها بشكل سنوي لكل العاملين.
قامت وزارة الخدمة المدنية داخل السعودية بتوفير جدول خاص برواتب المستخدمين الجدد لعام 1446، الذى يحتوى على قيمة الراتب الخاصة بالأفراد بدون تحويل على أساس الدرجة الوظيفية، على أن يقوم جميع الموظفين بدفع خمسمائة ريال رسوم للتحويل.
راتب الموظف في المرتبة 33
مرتبة | 33 |
مكافأة سنوية | 190 |
بدل السفر | 500 |
درجة | الراتب الاساسي |
1 | 4325 |
2 | 4515 |
3 | 4705 |
4 | 4895 |
5 | 5085 |
6 | 5275 |
7 | 5465 |
الثامن | 5655 |
9 | 5845 |
10 | 6035 |
11 | 6225 |
12 | 6415 |
13 | 6605 |
14 | 6795 |
15 | 6985 |
16 | 7175 |
17 | 7365 |
18 | 7555 |
19 | 7745 |
20 | 7935 |
الرتبة 32 الراتب
مرتبة | 32 |
مكافأة سنوية | 135 |
بدل السفر | 500 |
درجة | الراتب الاساسي |
1 | 3530 |
2 | 3665 |
3 | 3800 |
4 | 3935 |
5 | 4070 |
6 | 4205 |
7 | 4340 |
الثامن | 4475 |
9 | 4610 |
10 | 4745 |
11 | 4880 |
12 | 5015 |
13 | 5150 |
14 | 5285 |
15 | 5420 |
16 | 5555 |
17 | —— |
18 | —— |
19 | —— |
20 | —— |
الرتبة 31 الراتب
مرتبة | 31 |
مكافأة سنوية | 100 |
بدل السفر | 500 |
درجة | الراتب الاساسي |
1 | 3000 |
2 | 3100 |
3 | 3200 |
4 | 3300 |
5 | 3400 |
6 | 3500 |
7 | 3600 |
الثامن | 3700 |
9 | 3800 |
10 | 3900 |
11 | 4000 |
12 | 4100 |
13 | 4200 |
14 | 4300 |
15 | 4400 |
16 | 4500 |
شروط ترقية المستخدمين حسب جدول الرواتب الجديد
حتى يتمكن الموظف من الحصول على الترقية يجب أن يتوفر به مجموعة من الشروط ومن أهمها:
- أن يمتلك الفرد المؤهلات اللازمة للوظيفة التي يريد الترقية لها.
- يجب أن يتم تصنيف المنصب واختيار المرشح الأقوى ذات الإنجازات الأكثر بالعمل.
- أن يكون المكان الذي يريد الفرد الترقية اليه شاغر.
سلم الرواتب الجديد للمستخدمين 1446، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات عن سلم الرواتب الجديد للمستخدمين 1446، وأيضا على شروط ترقية المستخدمين حسب جدول الرواتب الجديد.
Leave a Reply