اجازة الوضع في القطاع الخاص – مختصر

اجازة الوضع في القطاع الخاص، قانون العمل لم يقم بنسيان العاملات بالقطاع الخاص من النساء، حيث أن المرأة تمر بحياتها بالعديد من المراحل التي تحتاج فيها إجازة عن العمل، ومنها إجازة الميلاد أو الوضع، التي تقوم الكثير من العاملات بالتساؤل عن أهم التفاصيل التي تخص هذه الاجازة، التي سنتعرف عليها بداخل المقال.

اجازة الوضع في القطاع الخاص

حسب قانون العمل المرأة التي تلد لها ستون يوم إجازة، خمسة وأربعون يوم تأخذ المرأة عليها أجر كامل وخمسة عشر يوم تقوم المرأة الموظفة بأخذ نصف الأجر، حيث يحق للمرأة أن تقوم بأخذ اجازتها بأول يوم من الشهر المتوقع الولادة به من خلال القيام بجلبها اثبات طبي يوضح شهر الميلاد عند المرأة الحامل.

أهم قوانين وضع المرأة في قانون العمل

هناك العديد من القوانين التي تتحكم في إجازة المرأة عند الوضع ومن أهمها:

1. المرأة يمكنها الحصول على إجازة بهدف الوضع في أخر شهر لها لمدة خمسة وأربعين يوم مدفوعة الأجر وخمسة عشر يوم يتم فيها دفع نصف الأجر فقط.
2. اذا تعرضت المرأة الموظفة لمرض بعد انتهاء إجازة الوضع يمكنها أخذ إجازة خمسة وأربعين يوم بشرط أن تقوم بإثبات هذا من خلال مستندات اثبات، لكن تكون هذه الاجازة بدون أجر.
3. اذا كانت المرأة قد أنجبت طفل مريض لا يمكنها التحرك من عنده يمكنها اثبات ذلك والحصول على إجازة لشهر كامل مدفوعة الأجر.
4. يمكن أن تحصل بعد عوتها لفترة أو فترتان من فترات الرضاعة الطبيعية.

اجازة الوضع في القطاع الخاص، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص اجازة الوضع في القطاع الخاص، وأيضا وتعرفنا على أهم قوانين وضع المرأة في قانون العمل.