الاجازة السنوية في القطاع الخاص – مختصر

الاجازة السنوية في القطاع الخاص، قانون العمل هو من القوانين التي وضحت الكثير من الأمور التي تخص العاملين في داخل القطاع الخاص، حتى تقوم بحماية حقوقهم واعطاءهم إياها، ومن أهم الأمور التي تواجد فيها العديد من القوانين هي الاجازات السنوية التي سنتعرف عليها بداخل المقال.

الاجازة السنوية في القطاع الخاص

من أهم القوانين التي تتحكم في الاجازات السنوية بداخل القطاع الخاص ما يلي:

1. لمن تمكن من خدمة المؤسسة سنة وأكثر يحق له الحصول على واحد وعشرين يوم في السنة الواحدة من اجازته السنوية، أما الذي تمكن من العمل لمدة خمسة عشر سنة أو أكثر يمكنهم الحصول على شهر كامل إجازة سنوية بالسنة الواحدة.
2. يستطيع الأشخاص الذي يصل عمرهم الى خمسين سنة أو أكثر الحصول على شهر في السنة الواحدة من الاجازات.
3. كل العمال يمكنهم الحصول على خمسة عشر يوم من الاجازات التي تكون مدفوعة الأجر.
4. يمكن للعامل أن يقوم بأخذ اجازته السنوية لمدة خمسة عشر يوم اذا كان يريد التقدم الى الامتحان للوظيفة، لكن عليه أن يقوم باخبار صاحب العمل.
5. يمكن لصاحب العمل أن يقوم بعدم إعطاء العامل أجر عن اجازته السنوية اذا تمكن من اثبات أنه كان يقوم بعمل آخر.

عدد أيام الإجازة السنوية لعمال المقاولة في القطاع الخاص

طول أسبوع العمل الذي يقوم عمال المقاولة بالعمل به هو الذي يتحكم في طول مدة الاجازة، حيث يتحكم بهذا أقدمية العامل ومكان العمل، فمن يعمل في الشركة من أربع سنوات يمكنهم الحصول على ثلاثة عشر يوم إجازة، أما من يعمل من خمس سنوا الى ثمانية يحق له أربعة عشر يوم، أما من يعمل من ثمانية الى تسع سنوات يحق له تسعة عشر يوم، أما من يعمل لمدة تسع سنوات أو أكثر يحق له ستة وعشرين يوم.

الاجازة السنوية في القطاع الخاص، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص الاجازة السنوية في القطاع الخاص، وأيضا تعرفنا على عدد أيام الإجازة السنوية لعمال المقاولة في القطاع الخاص.